结论：公司是否可以在不变更工作内容及岗位的情况下给员工更换部门，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同内容：如果劳动合同中明确规定了员工的工作部门，那么公司未经员工同意，单方面变更部门可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 协商变更：若公司希望变更员工的工作部门，应与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应说明变更的原因、目的以及可能对员工产生的影响，确保员工的知情权。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：如果公司的规章制度中规定了员工在特定情况下需要接受部门调整，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据规章制度对员工进行部门调整。
   • 合法性审查：然而，即使规章制度中有相关规定，公司仍需确保该规定不侵犯员工的合法权益，如劳动报酬、工作条件等。若规章制度中的规定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝接受部门调整。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动法保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。公司在调整员工部门时，应确保不损害员工的这些权益。
   • 特殊情形处理：在特定情况下，如公司因生产经营需要调整组织架构或部门设置，且该调整是合理且必要的，公司可能在一定程度上拥有调整员工部门的权利。但即便如此，公司也应尽量与员工协商，并给予合理的补偿或安排。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通，说明部门调整的原因和目的，并听取员工的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果双方就部门调整达成一致意见，公司应与员工签订书面的变更协议，明确变更的内容、时间、待遇等事项，以避免后续纠纷。
   • 法律风险防范：公司在进行部门调整时，应确保调整行为合法合规，不侵犯员工的合法权益。如有必要，公司可以咨询专业律师或法律机构，以防范法律风险。

后续行动建议：若您作为员工面临公司要求更换部门的情况，且对此存在疑虑或不满，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于部门调整的相关规定。同时，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果或您认为公司的调整行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。