公司换部门不换岗位，一般情况下不可以直接申请劳动仲裁。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确员工的工作岗位和部门，如果公司想要变更员工的部门，理论上应该与员工协商一致，并可能需要修改劳动合同的相关条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定具体的部门，只约定了岗位，那么公司根据经营需要调整员工部门，且岗位性质、工作内容、薪资待遇等没有实质性变化的情况下，可能并不构成违约，员工以此为由申请劳动仲裁可能难以得到支持。

2. 劳动法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位和部门，但应当保障员工的合法权益，不得随意降低员工的薪资待遇或损害其他合法权益。
   • 如果公司换部门不换岗位，且未对员工造成不利影响，如薪资待遇、工作性质、工作内容等均未发生变化，那么这种调整通常是被允许的，员工不能仅以此为由申请劳动仲裁。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，公司换部门不换岗位可能涉及多种情况，如部门整合、业务调整等。员工应理性分析这种调整对自己的影响，如果确实认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，且员工认为公司的调整违反了劳动合同或劳动法规的规定，那么可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，公司换部门不换岗位是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行沟通协商，必要时再依法申请劳动仲裁。