结论：公司要求换岗，不换就辞退且不给补偿金，这种情况是可以申请劳动仲裁的。

分析如下：

1. 公司行为合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经劳动者同意，单方面要求换岗，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 若公司以此为由辞退劳动者，且不支付经济补偿金，这同样违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司无权单方面解除劳动合同且不支付补偿。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当劳动者与用人单位之间发生关于劳动合同的履行、变更、解除等争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在本案例中，由于公司要求换岗且不换就辞退的行为可能违反了劳动合同和法律的规定，因此劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金等。

3. 申请劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 准备材料：劳动者需要准备与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司要求换岗的通知、辞退通知等。
   • 提交申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并出示证据。
   • 等待裁决：仲裁委员会将在受理仲裁申请后，依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。劳动者需要耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。

4. 可能的结果与应对：

   • 如果仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金/经济补偿金，劳动者应要求公司按照裁决结果执行。
   • 如果公司不执行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁委员会裁决不支持劳动者的诉求，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

建议：

• 在面对公司要求换岗且不换就辞退的情况时，劳动者应保持冷静，收集并保存好相关证据材料。
• 及时咨询专业律师（如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
• 根据律师的建议和自身情况，选择合适的法律手段维护自己的合法权益。

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