你可以在公司赔偿没谈成且公司给你调岗的情况下申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你进行的分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面对你进行调岗，这可能构成对劳动合同的违反。特别是当调岗涉及工作内容、工作地点或劳动报酬等重大变更时，公司必须与你进行协商并达成一致意见。

调岗的合法性分析

1. 协商一致原则：如果公司希望对你进行调岗，首先应当与你进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商或协商未果就单方面调岗，你有权拒绝并申请劳动仲裁。

2. 调岗的合理性：即使公司与你进行了协商，调岗也必须具有合理性。例如，调岗后的工作内容应当与你原岗位的工作内容相关或相似，且不应对你的劳动报酬、工作环境等造成不利影响。如果调岗明显不合理，你也可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程与建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明公司的调岗行为是违法的或不合理。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。

2. 提交仲裁申请：准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据。

3. 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，你需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序。在仲裁过程中，你可以陈述自己的意见和理由，并提供证据来支持自己的主张。

4. 等待仲裁结果：仲裁委员会在受理你的申请后，会进行调查和审理，并最终作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果执行；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑是否进一步通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果仲裁委员会认定公司的调岗行为是违法的或不合理，它可能会裁决公司恢复你的原岗位或给予你相应的经济补偿。如果公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

建议：在处理此类劳动争议时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。