公司口头调岗，在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。关键在于调岗行为是否违反了劳动合同的约定、是否具有合理性以及是否存在不当目的。下面我将从多个角度为你详细分析：
可以申请劳动仲裁的情况
违反劳动合同约定
- 法律依据：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若合同中对工作岗位有明确约定，公司未经员工同意擅自调岗，即构成违约。
- 实例：比如，你的合同中明确约定了你的岗位是市场营销专员，但公司却口头通知你转岗至行政助理，且未与你协商一致，这种调岗行为就违反了劳动合同的约定，你有权申请劳动仲裁。
调岗不具有合理性
- 法律依据：公司基于生产经营需要进行的岗位调整应当具有合理性，需充分考虑员工的专业技能、工作经验以及调岗对员工生活的影响。
- 实例：假设你是一名程序员，公司却要求你转岗至销售部门从事销售工作，这与你的专业技能和工作经验严重不符，且可能对你的生活产生较大影响，这种调岗行为就不具有合理性，你可以申请劳动仲裁。
存在歧视或报复等不当目的
- 法律依据：若调岗行为出于歧视（如性别、年龄、种族等）或报复等不当目的，则明显违法。
- 实例：如果你因怀孕而被公司要求转岗至边缘化岗位，且待遇降低，这种调岗行为就涉嫌性别歧视和不当目的，你可以坚决申请劳动仲裁来维护自己的权益。
调岗未协商一致
- 法律依据：根据相关法律规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 说明：若公司未与你进行充分协商或未达成一致意见就擅自调岗，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不可以申请劳动仲裁的情况
基于生产经营的合理需要且协商一致
- 法律分析：当调岗是基于公司生产经营的合理需要，且与你进行了充分协商并达成一致意见时，调岗行为就是合法合理的。
- 实例：比如，公司因业务调整需要，与你协商后决定将你从市场部调至销售部，且调岗后的薪资待遇、工作环境等条件均未发生不利变化，这种调岗行为就是合理的，你不能以此为由申请劳动仲裁。
员工不能胜任原工作岗位
- 法律分析：若你因能力或其他原因不能胜任原岗位工作，公司有权根据规定进行调岗。
- 实例：比如，你连续多个季度未能完成销售任务，且经过培训和辅导后仍无改善，公司决定将你转岗至客户服务部门，这种调岗行为就是合理的。
劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交申请书：你需要向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请书，包括你的个人信息、被申诉方信息、法律诉求、事实依据及证据清单等。
- 仲裁受理：仲裁委员会自收到申请之日起五日内会作出受理或不予受理的决定。
- 开庭审理：开庭前五日，仲裁委员会会通知你开庭的日期和地点。
- 仲裁调解与裁决：仲裁过程中会先行调解，调解不成则进行裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。
- 注意事项：
- 你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明你的主张。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，公司在口头调岗时，你应首先判断调岗行为的合法性、合理性及是否存在不当目的。在符合申请劳动仲裁的条件下，你可以依法维护自己的权益，并通过正确的流程进行仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。