结论前置：单位想辞退员工又不想给补偿而要求换岗的行为，可能构成对员工的合法权益的侵害。员工应了解自己的法律权益，并采取相应措施来维护自身利益。
分析说明：
单位换岗行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需与员工协商一致，并采用书面形式。
- 若单位未经员工同意擅自调整工作岗位，特别是以降低工作待遇或逼迫员工主动辞职为目的，这种行为违反了劳动合同的约定，也可能构成对员工的不当对待。
员工应对方法：
- 收集证据：员工应保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与换岗有关的书面或电子通信等。
- 与单位沟通：在收到换岗通知后，员工应与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。
- 拒绝非法换岗：若单位的换岗行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权拒绝，并应明确告知单位自己的立场。
- 寻求法律帮助：若单位坚持非法换岗或以此为由解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金或恢复原工作岗位。
法律后果：
- 若单位的换岗行为被认定为违法，单位可能需要承担支付经济赔偿金、恢复原工作岗位等法律责任。
- 同时，单位的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、警告等。
总结：
面对单位要求换岗以规避辞退补偿的行为，员工应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、与单位沟通、拒绝非法换岗以及寻求法律帮助等方式，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。若单位坚持违法行为，员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。