结论前置：当单位想辞退你却又不想给予补偿时，这种做法通常是不合法且不合理的。作为员工，你有权了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律层面的分析
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的条件：
- 用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定解除劳动合同，但需符合法定情形并履行相应程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，若非因劳动者过错导致的解除，用人单位仍需支付经济补偿。
二、实际操作层面的建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行坦诚的沟通，明确指出其辞退行为若不符合法律规定，需承担支付经济补偿或赔偿金的法律后果。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续维权需要。
收集证据：
- 无论协商结果如何，你都应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好上述收集的证据，详细说明单位的违法辞退情况。劳动监察部门将进行调查，并责令单位改正违法行为，支付相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要清晰阐述仲裁请求及事实和理由，并提供充分证据支持你的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行支付义务；若不履行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。这是你维护自身权益的最后一道法律屏障。
三、道德层面的考量
- 尊重与公平：作为员工，你为单位付出了辛勤的劳动和汗水，理应得到应有的尊重和回报。单位若为了节省成本而采取不正当手段辞退员工，不仅违反了法律法规，也违背了道德原则。
- 维护企业形象：单位的违法行为不仅会影响其社会形象和声誉，还可能对未来的招聘、合作等方面产生不利影响。因此，从长远来看，单位应遵守法律法规，尊重员工权益，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
最后建议：面对单位想辞退你却又不想给予补偿的情况，你应保持冷静和理性，了解自己的权益和维权途径。通过合法手段维护自己的合法权益，不仅是对自己的负责，也是对法律的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。