公司若不想按照国家规定进行辞退赔偿，与员工谈判时，必须明确一点：这种做法是违法的，且可能面临法律风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若公司未按照法律规定支付，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。
   • 具体条款：如《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 谈判策略角度：

   • 合法合规：公司应首先认识到，试图规避法律规定的赔偿义务是不明智的，也是不可行的。合法合规是谈判的基础，任何试图通过非法手段减少赔偿的做法都可能引发更大的法律风险。
   • 沟通协商：公司可以与员工进行坦诚的沟通，解释公司的经济状况或困难，但必须明确表示，这并不构成不支付法定赔偿的理由。公司可以尝试与员工协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案，但这个方案必须不低于法定标准。
   • 准备应对：如果员工不同意公司的赔偿方案，并坚持要求按照法律规定支付，公司应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备，包括收集相关证据、准备法律文件等。

3. 风险后果角度：

   • 法律风险：如果公司未按照法律规定支付赔偿，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付应得的赔偿，并可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。
   • 声誉风险：不支付法定赔偿还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。

建议：

• 公司应严格遵守法律规定，按照法定标准支付辞退赔偿。
• 如果公司确实面临经济困难，可以与员工进行坦诚的沟通，尝试协商一个双方都能接受的赔偿方案，但这个方案必须不低于法定标准。
• 如果员工不同意协商方案，公司应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备，并寻求专业法律帮助，以降低法律风险。

若公司有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。