当公司想辞退你并与你谈赔偿时，你可以按照以下步骤和要点来与公司进行沟通：

一、明确辞退原因及性质

1. 合法辞退：如果公司是因为你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退你，那么公司可能只需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法辞退：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即违法辞退，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、收集并准备相关证据

在与公司谈判前，你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系、你的工作年限、工资水平以及公司辞退你的相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同
• 工资条或银行转账记录
• 工作证、考勤记录
• 辞退通知或相关邮件、聊天记录
• 其他能证明你工作情况和辞退事实的证据

三、与公司进行友好沟通

1. 选择合适的时间和地点：与公司相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行面谈，确保沟通环境安静、私密，避免在公开场合或情绪激动时进行沟通。

2. 表明立场和诉求：冷静、理性地向公司表明你的立场和诉求，即你希望获得的经济补偿或赔偿金的数额及理由。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明公司应支付的经济补偿或赔偿金的计算方式和标准。

3. 保持冷静和理智：在沟通过程中，避免情绪化争吵或采取过激行为。保持冷静和理智，有助于你更好地表达自己的诉求，并增加与公司达成协议的可能性。

四、协商不成时的应对措施

如果与公司协商不成，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书等材料，以支持你的诉求。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在与公司谈判时，要明确自己的权益范围，除了法定的经济补偿金外，还可能存在代通知金等情况。
• 对于赔偿的计算基数和年限，不同的工作情况和辞退原因都有不同规定。因此，在谈判前要充分了解相关法律法规和政策规定。
• 如果公司以不合理理由辞退你，还可能涉及违法解除的双倍赔偿。在这种情况下，你要坚决维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司辞退并谈赔偿的情况时，保持冷静和理智至关重要。同时，如果你对赔偿项目、计算标准或是谈判策略等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。