公司不可以随意更换员工部门，这种行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位（部门）。如果公司与你就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗是合法的。
法定调岗情形：
公司内部合理调岗：如果公司基于生产经营需要，对员工进行内部合理调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位性质相近、薪酬待遇相当，且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常也是合法的。例如，因部门整合或业务调整，将员工从A部门调至B部门，但工作内容、薪酬等均未发生显著变化。
二、非法调岗的情形
未经协商一致单方面调岗：如果公司未经你同意，单方面决定将你调至其他部门，且这种调岗并非基于法定情形或内部合理调岗的需要，那么这种行为可能构成违法。你有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的在于对员工进行侮辱或惩罚，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，或大幅降低薪酬待遇等，那么这种调岗也是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调岗导致劳动合同无法履行：如果调岗后的工作岗位与原岗位性质差异较大，且你无法胜任新岗位的工作，或者调岗导致你的薪酬待遇大幅下降等，使得原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与你就变更劳动合同达成协议的，那么这种调岗也可能构成违法。
三、应对建议
与公司协商：如果公司提出调岗要求，你可以先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况等。如果认为调岗不合理或无法接受，可以明确表达自己的意见，并要求公司继续履行原劳动合同。
收集证据：如果公司未经协商一致单方面调岗，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等违法情形，你可以收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定、继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。