签了劳动合同后，上司一般不能随便让你换部门，这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

- **法律背景**：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已经明确规定了你的工作岗位和所在部门，那么用人单位在未经你同意的情况下，不能随意将你调换到其他部门。
- **法律建议**：如果用人单位强行要求你换部门，你可以拒绝，并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按照你在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- **可能的法律后果**：用人单位若违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确的情况

- **法律背景**：如果劳动合同中对工作岗位和部门的约定不明确，或者用人单位有合理的经营需要，可能会根据实际情况对员工进行岗位调整。但这种调整也应当遵循一定的原则，如合理性、必要性等。
- **法律建议**：在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解调换部门的原因和具体情况。如果用人单位的调换是合理的，并且不会对你的工作和生活造成重大不利影响，你可以考虑接受。但如果调换不合理，或者对你的权益造成了损害，你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。
- **可能的法律后果**：如果用人单位的调换行为不合理，且拒绝与你协商解决，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 用人单位与员工协商一致的情况

- **法律背景**：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位与你协商一致，你可以同意换部门。
- **法律建议**：在协商过程中，你可以就新部门的工作内容、薪资待遇、工作环境等方面与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。如果双方达成一致意见，应当签订书面的变更协议，明确变更的内容和双方的权利义务。
- **可能的法律后果**：如果双方协商一致并签订了书面变更协议，那么调换部门的行为就是合法有效的，双方都应当按照变更协议的约定履行义务。

总之，签了劳动合同后上司不能随便让你换部门。如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。