公司随便调部门通常是不合法的。具体来说：
违反劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工作岗位及工作内容，公司未经员工同意随意更换部门，可能构成违约。这种情况下，员工有权拒绝并要求公司按照合同履行，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
合法调岗的情形：当然，也存在一些合法调岗的情形。比如，公司因生产经营需要调整员工工作部门，且调整后的岗位与原岗位具有关联性、合理性，同时对员工的薪酬待遇等无不利影响。在这种情况下，虽然可以调岗，但公司也应与员工进行充分沟通，听取员工意见，尽量避免对员工造成不必要的困扰。
不合理调岗的后果：如果公司以更换部门为由对员工进行刁难、降职降薪等不合理行为，严重损害员工权益，那么员工同样可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，公司不能随便调部门，而应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。