企业部门负责人随便调离下面员工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点及工作内容，且未赋予企业单方面调岗的权利，那么企业部门负责人未经员工同意，擅自将其调离原岗位，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求企业恢复其原岗位或承担相应的违约责任。

2. 企业规章制度与民主程序：

   • 企业若通过民主程序制定了规章制度，且规章制度中明确规定了调岗的条件、程序及后果，同时该规章制度已向员工公示或告知，那么企业部门负责人在符合规章制度规定的情况下，对员工进行调岗，可能不构成违法。但需注意，调岗应具有合理性，如因生产经营需要、员工不胜任工作等，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中未明确规定调岗事宜，企业部门负责人在调岗时也应遵循合理性原则。调岗应基于企业的生产经营需要，且不得对员工的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供必要的培训或补偿，那么可能构成违法。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临不合理调岗时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据具体情况，判断企业的调岗行为是否合法，并作出相应的裁决。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇不合理调岗，应首先与企业进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应完善劳动合同和规章制度，明确调岗的条件、程序及后果，并确保调岗的合理性。同时，在调岗前应与员工进行充分沟通，尊重员工的意愿和选择，避免引发劳动争议。

可能法律后果：

• 如果企业的调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。

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