在工伤休息期间，如果单位不发工资，劳动者确实有权选择被迫离职。下面我将从法律依据、具体操作及后续补偿三个方面为您详细解析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》：明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体操作

1. 与用人单位协商：首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，要求单位按时支付工伤期间的工资。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明单位未按规定支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4. 书面通知离职：在决定被迫离职时，务必以书面形式通知用人单位，并详细陈述离职的原因。

后续补偿

1. 工伤待遇补偿：根据《工伤保险条例》，您可能享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》，由于单位未及时足额支付劳动报酬导致您被迫离职的，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，如果工伤期间单位不发工资，您不仅有权选择被迫离职，还可以依法要求单位支付相应的工伤待遇补偿和经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。