单位在工伤期间不发工伤待遇，员工是有权被迫离职的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工在停工留薪期间工资待遇的明确保障。若单位未按照此规定发放工资，即构成未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。

同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，在工伤期间单位不发工伤待遇的情况下，劳动者有权依据此条款被迫离职。

二、法律建议

1. 收集证据：劳动者在被迫离职前，应收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自身合法权益。
2. 书面通知：劳动者在被迫离职时，应以书面形式通知用人单位，并详细陈述离职的原因，即单位未按照规定发放工伤待遇。
3. 寻求法律帮助：若劳动者在被迫离职后，与单位就经济补偿等问题无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、可能的法律后果

1. 经济补偿：劳动者被迫离职后，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 补发工资：单位应补发劳动者在停工留薪期间未发放的工资差额。
3. 其他工伤待遇：若劳动者符合享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇的条件，单位仍应依法支付。

举例说明：假设某员工在工作时受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，单位未按照规定给他发放工资。该员工多次与单位沟通无果后，决定被迫离职，并要求单位支付经济补偿和工伤期间的工资差额。在此情况下，该员工有权依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，要求单位支付相应的经济补偿和工资差额，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，单位在工伤期间不发工伤待遇，员工是有权被迫离职的，并可以要求单位支付经济补偿和补发工资等。劳动者在面临此类情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。