结论：在工伤休息期间，若单位不发工资，您可以在劳动仲裁之后申请被迫离职，但需注意相关法律程序和条件。

详细分析：

1. 工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，单位有义务继续支付您的工资。

2. 单位不发工资的处理方式：

   • 如果单位在工伤休息期间不发工资，您首先可以与单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 劳动仲裁后申请被迫离职：

   • 在劳动仲裁之后，如果单位仍然拒绝支付工资，且没有其他合理的解决方案，您可以考虑申请被迫离职。被迫离职通常指的是因单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致劳动者无法继续履行劳动合同而被迫解除劳动关系。
   • 申请被迫离职时，您需要确保自己符合相关法律条件，并按照法定程序进行操作。例如，您可能需要向单位发出书面通知，说明因单位拖欠工资而被迫离职的原因和依据，并要求单位支付经济补偿金等。

4. 注意事项：

   • 在申请被迫离职前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
   • 保留好与单位沟通的记录、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 需要注意的是，被迫离职可能会影响您的就业记录和未来的职业发展，因此应谨慎考虑并权衡利弊。

建议：

• 如果您目前正处于工伤休息期间且单位未发工资，建议您先与单位协商解决。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁之后，如果单位仍然拒绝支付工资且没有其他解决方案，您可以考虑申请被迫离职，但务必确保自己符合相关法律条件并按照法定程序进行操作。

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