结论：工伤后几个月不发工资，员工并非直接就可以被迫离职，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。

详细分析：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否发生工伤，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 工伤期间的工资支付：

   • 在工伤期间，员工的工资支付通常受到特别保护。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工在工伤停工留薪期内，用人单位未支付工资，这是违法的。

3. 被迫离职的考量：

   • 虽然用人单位未支付工资是违法行为，但员工并不能直接因此被迫离职。员工可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 如果员工希望离职，并且认为用人单位的行为已经构成了严重违反劳动合同或法律法规的情形，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。但这一过程需要遵循法定程序，并非直接“被迫离职”。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的原因，并要求其尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工选择离职并提起诉讼或申请劳动仲裁，且能够证明用人单位存在未支付工资等违法行为，员工有可能获得经济补偿金、未支付的工资以及可能的赔偿金等。
• 如果员工未经法定程序直接离职，可能会面临一些法律风险，如被用人单位追究违约责任等。

总结与建议： 工伤后几个月不发工资，员工应首先通过合法途径维护自己的权益，而不是直接选择离职。建议员工与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。