结论：工伤后公司不发停工留薪期间工资，您确实有权考虑离职，但离职并非解决此问题的唯一或最佳途径，且离职可能涉及一系列法律后果和权益变动，需谨慎考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与权益
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期间，公司有义务继续支付您原有的工资和福利待遇。
公司不支付工资的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、离职的考虑与后果
离职的合法性：
- 虽然公司未支付停工留薪期间工资可能构成违法行为，但这并不直接赋予您被迫离职的权利。离职通常需要基于双方协商一致或符合法律规定的单方解除劳动合同的情形。
- 如果您因公司未支付工资而选择离职，建议先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、停工留薪证明等），以便在后续维权中证明自己的主张。
离职后的权益变动：
- 离职后，您将失去与公司之间的劳动关系，可能不再享受公司提供的某些福利待遇（如医疗保险、住房公积金等）。
- 同时，离职也可能影响您未来就业的机会和声誉，因此需谨慎考虑。
三、建议与行动方案
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司补发停工留薪期间的工资。
- 如果公司同意补发工资并改善待遇，那么离职可能并非必要选择。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发工资或态度强硬，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。
考虑离职的时机与方式：
- 如果经过沟通协商和法律途径后，公司仍然拒绝履行义务，且您认为继续留在公司已无意义或可能遭受更多损失，那么您可以考虑离职。
- 在离职前，请确保已收集好所有相关证据，并按照法律规定的程序办理离职手续，以保障自己的合法权益。
最后，工伤后公司不发停工留薪期间工资是一个严重的问题，但离职并非解决此问题的唯一或最佳途径。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。