因工伤不能上班，并不算自动辞职。以下从几个方面为你详细解释：

一、工伤期间的劳动关系状态

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工与用人单位的劳动关系依然存在，员工并不因为不能上班而自动辞职。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、自动辞职的构成要件

自动辞职通常指的是员工在没有正当理由的情况下，主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。而因工伤不能上班，显然不是员工主动提出解除劳动关系的情形，而是由于工作原因导致的身体伤害，需要接受治疗和休息。因此，因工伤不能上班不符合自动辞职的构成要件。

三、工伤期间的权益保障

在工伤期间，员工除了享受停工留薪期的工资福利待遇外，还有权获得医疗救治、康复服务以及必要的辅助器具配置等。如果工伤导致员工伤残，员工还有权根据伤残等级获得相应的伤残补助金、伤残津贴等。这些权益都是法律赋予工伤员工的，用人单位应当依法予以保障。

四、可能存在的误区及建议

有些员工可能会担心，因工伤不能上班会不会影响自己的工作职位或者被用人单位解雇。实际上，在工伤期间，用人单位不得解除与员工的劳动关系，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。因此，员工可以放心接受治疗，不必过分担心工作问题。

如果员工在工伤期间遇到用人单位违法解除劳动关系、拖欠工资福利待遇等情形，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，因工伤不能上班并不算自动辞职。员工在工伤期间应当依法享受相应的权益保障，如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。