上班路上受伤几个月不上班，并不直接等同于自动离职。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定与自动离职的关系：

   • 首先，上班路上受伤，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），那么应当被认定为工伤。
   • 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在停工留薪期内，员工无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 自动离职通常指的是员工未经单位同意，擅自离职或长期不上班，且未履行任何离职手续。而工伤员工在停工留薪期内不上班，是合法的，不构成自动离职。

2. 长期不上班的法律后果：

   • 如果员工在工伤治疗期结束后，仍然长期不上班，且没有合理的理由（如继续治疗、康复等），那么单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行处理，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 但在此之前，单位应当与员工进行沟通，了解员工不上班的原因，并给予员工合理的解释和申诉机会。如果单位未经合法程序，擅自以员工长期不上班为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 对于受伤员工来说，如果确实需要长期治疗或康复，应当及时向单位提供医疗证明和相关资料，以便单位了解情况并作出合理安排。
   • 对于单位来说，应当建立健全的工伤管理制度和离职管理制度，明确工伤员工的权利和义务，以及单位在工伤处理中的责任和义务。同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，共同协商解决问题。

总结来说，上班路上受伤几个月不上班，并不直接构成自动离职。是否构成自动离职，需要根据具体情况来判断，包括是否属于工伤、停工留薪期的长短、员工不上班的原因等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。