员工因打架受伤3个月没上班，并不直接等同于离职。这一问题的答案需要从多个角度进行分析，包括员工受伤的性质、公司的规章制度、以及双方的行为和意愿等。

1. 员工受伤的性质：

   • 如果员工是在工作时间内、因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。但在此案例中，员工是因打架受伤，这通常不被视为工伤，除非打架是工作原因直接导致的（这种情况较为罕见）。
   • 打架受伤更多可能被视为个人行为导致的伤害，与工作无直接关联。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会有关于员工请假、旷工、离职等的相关规定。如果员工因打架受伤后长时间未上班，且未按照公司规定办理请假手续或提供医疗证明，那么公司可能会根据规章制度将其视为旷工或自动离职。
   • 但如果员工及时通知了公司，并提供了合理的医疗证明，且公司规章制度中未明确规定此类情况下的处理方式，那么公司不能单方面认定员工为离职。

3. 双方的行为和意愿：

   • 员工长时间未上班，如果其本意并非离职，而是因受伤需要休息和治疗，那么其应与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果公司希望员工离职，应与员工进行协商，并按照法律法规和公司规章制度办理离职手续。单方面认定员工离职可能涉及违法解除劳动合同的风险。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因打架受伤长时间无法上班，应及时与公司沟通，说明情况并提供医疗证明，以避免被公司误认为旷工或自动离职。
• 对于公司而言，应根据公司规章制度和法律法规，合理处理员工因打架受伤长时间未上班的情况。如果希望员工离职，应与员工进行协商并办理离职手续，避免违法解除劳动合同的风险。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意，单方面认定员工离职并停发工资、社保等福利待遇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工因打架受伤长时间未上班，且未按照公司规定办理请假手续或提供医疗证明，公司有权根据公司规章制度进行处理，但应确保处理方式合法合规。

总之，员工因打架受伤3个月没上班并不直接等同于离职。具体情况需要根据员工受伤的性质、公司的规章制度以及双方的行为和意愿进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。