工伤后没上班，并不直接等同于离职。这一问题的答案需要结合具体情况和法律规定来综合分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工伤后未上班的法律状态
工伤停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此期间，职工虽然未上班，但并未与用人单位解除劳动关系，因此不构成离职。
停工留薪期满后的处理：
- 停工留薪期满后，职工需要继续接受治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 若职工因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工的身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作或调整岗位。
- 如果职工在停工留薪期满后既不返回原岗位工作，也不与用人单位协商后续安排，且无正当理由，那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，视为职工自动离职或解除劳动合同。但这种情况并非由“没上班”这一行为直接导致离职，而是基于职工的行为和用人单位的规章制度。
二、工伤后离职的考量因素
工伤的严重性与康复前景：
- 如果工伤导致长期或永久性伤残，严重影响原工作任务的执行，且康复前景不明朗，那么离职可能是一个合理的选择。
- 反之，如果工伤较轻，康复前景良好，且用人单位愿意提供适合的工作岗位，那么继续工作可能更为合适。
经济补偿与福利待遇：
- 离职时，职工可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为后续生活和康复提供经济支持。
- 不离职则能继续享受单位的稳定工资收入、社保、公积金等福利待遇，对于需要长期康复治疗的职工尤为重要。
工作环境与心理影响：
- 留在原单位意味着保持熟悉的工作环境和人际关系，有助于心理安全感和工作节奏的适应。
- 但回到工伤发生地也可能引发心理阴影，影响工作效率和情绪状态。此时，换一个新的工作环境可能更有利于心理健康。
三、法律建议
及时沟通：
- 工伤发生后，职工应及时与用人单位沟通，了解自己的工伤待遇和后续工作安排。
- 如果因工伤无法继续从事原工作，应与用人单位协商调整岗位或工作安排。
保留证据：
- 职工应保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期证明等证据，以备不时之需。
- 如果与用人单位就工伤待遇或离职问题产生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤后离职问题上遇到法律难题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤后没上班并不直接等同于离职。是否离职应根据工伤的严重性、康复前景、经济补偿与福利待遇、工作环境与心理影响等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。