受伤后未办理离职手续，在法律上并不算作正式离职。以下是对此问题的详细分析：

一、离职手续的必要性

1. 劳动关系解除的标志：在劳动关系中，真正的解除劳动合同关系需要办理相应的离职手续，并开具离职证明。这是劳动者与用人单位之间正式结束劳动关系的重要环节。
2. 手续内容：离职手续通常包括工作交接、结算工资、办理社保关系转移等。只有在完成这些手续后，劳动者才能被视为正式离职。

二、未办理离职手续的后果

1. 劳动关系存续：未办理离职手续的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未真正解除。这意味着，从法律上讲，劳动者仍然是用人单位的员工。
2. 潜在风险：
   • 社保缴纳和工龄计算：未办理离职手续可能会影响到劳动者的社保缴纳和工龄计算等，进而影响到其未来的职业发展。
   • 纠纷风险：如果劳动者在离职后涉及到与原单位的纠纷，未办理离职手续也可能成为对方攻击的一个点，增加劳动者的法律风险。

三、法律义务与权益保障

1. 用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位在劳动关系终止后应尽义务的明确规定。
2. 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，以便日后维权或求职。同时，通过办理离职手续，劳动者可以确保自己的工资、社保等权益得到妥善处理。

四、特殊情况下的离职手续

1. 被迫离职：即使是因为用人单位的原因导致的合同解除（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者也有义务按照约定办理相关离职手续，以确保劳动关系的正式终结。
2. 维权途径：在被迫离职的情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。但无论如何，办理离职手续都是必要的步骤。

建议：对于劳动者来说，在离职前应当与用人单位协商好离职事宜，并办理好相关离职手续。这样不仅可以确保自身的权益得到保障，也可以避免不必要的麻烦和风险。如果您在工伤赔偿或离职手续办理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。