工伤后，是否算离职主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否解除或终止，而非单纯因工伤这一事实。具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 工伤不影响劳动关系的存续
   工伤本身并不直接导致劳动关系的解除或终止。劳动者在工伤期间，其与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位应当继续履行其义务，如支付工伤期间的工资、提供必要的医疗救治等。

2. 劳动者主动提出离职
   如果劳动者在工伤期间或工伤康复后，主动向用人单位提出离职申请，并经过用人单位同意，那么双方可以解除劳动关系。这种情况下，离职是劳动者主动选择的结果，与工伤无直接关联。

3. 用人单位提出解除劳动关系
   用人单位在特定情况下可以提出与劳动者解除劳动关系，但必须符合法律法规的规定。例如，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

4. 劳动合同到期或法定终止情形出现
   如果劳动者与用人单位的劳动合同在工伤期间到期，或者出现了其他法定终止劳动关系的情形（如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等），那么劳动关系将依法终止。这种情况下，离职并非由工伤直接导致，而是由劳动合同到期或法定终止情形出现所引发。

建议：

• 如果您在工伤后遇到了离职相关的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
  
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等）是非常重要的，它们将有助于您在争议解决中证明自己的主张。