核心结论：工伤受伤后离职时间的计算需分情况讨论，主要取决于您是否已进行工伤认定及伤残等级鉴定，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体分析：

1. 若尚未进行工伤认定及伤残等级鉴定：
   此时不建议立即离职。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而伤残等级鉴定结果直接影响您能获得的赔偿金额（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）。若未完成这些程序即离职，可能导致后续赔偿难以主张或金额减少。离职时间应推迟至工伤认定及伤残等级鉴定完成之后，以确保您的合法权益不受损。

2. 若已完成工伤认定及伤残等级鉴定：
   此时离职时间可由您与用人单位协商确定，但需注意以下两点：

   • 离职手续的合法性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若双方协商一致，可缩短通知期。
     
   • 工伤保险待遇的衔接：离职后，您仍可享受一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性医疗补助金（由工伤保险基金支付），但需在离职时与用人单位明确赔偿金额及支付方式，避免纠纷。

3. 特殊情况：用人单位存在违法行为：
   若用人单位未依法缴纳工伤保险、未支付工伤待遇或存在其他违法行为（如强迫离职、克扣工资等），您可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。此时离职时间可立即生效，但需保留相关证据（如工伤认定书、用人单位违法行为的证明等）。

建议：

• 优先完成工伤认定及伤残等级鉴定，再考虑离职问题；
  
• 离职前与用人单位协商赔偿事宜，并签订书面协议；
  
• 若遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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