受伤几个月没上班，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需要结合具体情况和公司的规章制度来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、自动离职的法律规定与常见情形
自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。在法律上，自动离职并不直接产生解除劳动合同的效力，除非用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度或劳动纪律的行为，且该行为达到了足以解除劳动合同的程度。
二、受伤未上班与自动离职的关系
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果你受伤后处于医疗期内，且已按照公司规定履行了请假手续，那么即使你几个月没上班，也不构成自动离职。
未履行请假手续或超过医疗期：
- 如果你受伤后未按照公司规定履行请假手续，或者虽然履行了请假手续但超过了规定的医疗期仍未返回工作岗位，且没有合理的理由（如继续治疗等），那么公司可能会视为你自动离职或严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。
公司规章制度的具体规定：
- 不同公司对于员工请假、旷工、自动离职等可能有不同的规定。你需要仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于自动离职的具体条款。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在受伤后未上班达到一定期限即视为自动离职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能对你产生约束力。
三、法律建议
及时沟通：
- 如果你因受伤无法上班，建议及时与公司沟通，说明情况并履行请假手续。如果需要延长请假时间，也应提前与公司协商并取得同意。
保留证据：
- 保留好与受伤、治疗相关的所有证据，如医疗证明、请假条、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于请假、旷工、自动离职等条款的具体规定。如果公司规章制度存在不合理或违法之处，你可以向公司提出异议或寻求法律援助。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
总之，受伤几个月没上班并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职需要结合具体情况和公司的规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。