结论：退休后去打工签的劳务合同，受伤半年多没有去上班，并不一定算自动离职，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及双方的实际行为。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于退休人员、兼职人员等，它不同于劳动合同，不受《劳动合同法》的严格保护，而是更多地依据双方当事人的约定以及《民法典》中关于合同的规定来调整。
   • 在劳务合同中，双方可以自由约定工作内容、工作时间、报酬支付方式以及合同解除的条件等。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致的情况下，擅自离开工作岗位并不再返回的行为。在劳动合同关系中，自动离职可能涉及违反劳动合同的约定，雇主有权根据合同约定或法律规定采取相应的措施。
   • 然而，在劳务合同关系中，自动离职的认定更多地依赖于合同中的具体约定。如果劳务合同中没有明确规定员工在受伤后未上班即视为自动离职，那么就不能简单地认定员工已经自动离职。

3. 受伤后的处理：

   • 如果员工在劳务合同期间受伤，且受伤原因与工作有关，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费等。
   • 员工在受伤后未上班，应当及时与雇主沟通，说明情况，并协商后续的处理方式。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来处理；如果无法达成一致意见，那么可以通过法律途径来解决争议。

4. 实际行为的影响：

   • 除了合同中的约定外，双方的实际行为也会对是否构成自动离职产生影响。例如，如果员工在受伤后未上班，但一直与雇主保持联系，并表达了返回工作岗位的意愿，那么就不能简单地认定员工已经自动离职。
   • 相反，如果员工在受伤后未上班，且长时间不与雇主联系，也没有表达返回工作岗位的意愿，那么雇主可能会根据合同中的约定或实际情况来认定员工已经自动离职。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 及时与雇主沟通，说明受伤的情况以及后续的处理意愿，尽量达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见，或者雇主存在违法行为（如拒绝支付医疗费用等），那么可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。