签完合同没去上班，一般不算自离。下面从不同角度为你详细分析：

从“自离”的法律定义来看

自离，通常指的是劳动者未经用人单位批准，擅自离岗且没有继续履行劳动合同的意愿。而在你描述的情况中，仅仅是签了合同但还没去上班，不存在“离岗”这一行为，因为根本还没有进入工作岗位开始工作，所以不符合自离的构成要件。

从劳动合同的履行阶段来看

• 若合同还未生效：有些劳动合同可能会约定生效条件，比如需要经过一定的培训、体检合格等条件满足后合同才生效。在合同未生效的情况下，你没去上班，更谈不上自离，此时双方还未建立起真正意义上的劳动关系。
• 若合同已经生效：即使合同生效了，但你还没实际开始工作，从法律层面讲，你并没有违反劳动合同中关于“提供劳动”这一主要义务。因为自离强调的是对已建立劳动关系的违反，而你尚未开始履行工作义务，所以不构成自离。

不想入职的正确处理方式及可能后果

• 正确处理方式：如果你签完合同后不想去上班了，建议按照法律规定和合同约定来处理。如果合同中有试用期的约定，你应提前三日通知用人单位；若没有试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以合法地解除劳动合同。
• 可能后果：要是你不通知用人单位直接不去上班，可能会承担一定的赔偿责任。比如，用人单位为了招聘你进行了招收录用，支付了相应的费用，如招聘广告费用、面试费用等，你可能需要赔偿这部分费用。

实际案例参考

有这样一个案例，小朱与一家工厂签订了劳动合同，但签完合同后一天都没去工作。工厂认为小朱这种情况属于自离，要按自离处理。而小朱觉得自己只是签了合同还没开始工作，不应算自离。双方因此产生争议。从法律角度看，自离是指劳动者未经用人单位同意擅自脱离工作岗位且无继续履行合同意愿，小朱仅签合同未开始工作，不存在脱离工作岗位的情况，所以工厂认定其自离是不合理的。

如果你签完合同后不想去上班了，一定要按照合法的方式处理，避免给自己带来不必要的法律风险。要是你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。