结论：刚签完合同但没上班就走了，是否算劳动关系解除，需根据具体情况来判断，一般来说，若双方未实际履行劳动合同且未建立事实劳动关系，通常不视为劳动关系已解除，但可能涉及合同违约问题；若已部分履行或存在其他特殊情况，则可能构成劳动关系的解除或存在其他法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、未实际履行劳动合同且未建立事实劳动关系
法律背景：
- 劳动关系的建立，通常需要双方实际履行劳动合同，即劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。若仅签订了劳动合同，但劳动者未实际上班，用人单位也未支付任何报酬，且双方未就劳动合同的履行产生任何实际联系，那么在这种情况下，一般不认为劳动关系已经建立，更谈不上劳动关系的解除。
可能后果：
- 由于劳动关系未建立，因此不存在劳动关系解除的问题。但需要注意的是，如果劳动合同中有关于违约责任的约定，比如劳动者在签订合同后无正当理由未上班，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。不过，违约金的设定需符合法律法规的规定，不能随意设定。
二、已部分履行劳动合同或存在其他特殊情况
法律背景：
- 如果劳动者在签订合同后，虽然未正式上班，但已经接受了用人单位的培训、办理了入职手续等，或者用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险等，这些情况都可能被视为双方已经部分履行了劳动合同，或者建立了事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能构成劳动关系的违法解除，需要承担相应的法律责任。
可能后果：
- 对于劳动者：如果擅自离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位因离职造成的损失等。同时，如果因此给用人单位造成重大损失，还可能面临更严重的法律后果。
- 对于用人单位：如果劳动者擅自离职，用人单位可以要求劳动者继续履行合同，或者要求劳动者承担违约责任。同时，用人单位也有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，解除与劳动者的劳动关系，并可能要求劳动者支付违约金或赔偿损失。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订劳动合同后，应认真履行合同义务，如因特殊原因需要离职，应提前与用人单位协商，并按照合同约定和法律法规的规定办理离职手续。
- 在离职前，应确保与用人单位就工资、福利、经济补偿等事项达成一致，避免产生纠纷。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 在劳动者离职时，应按照法律法规的规定和合同约定，及时办理离职手续，并支付劳动者应得的工资和福利等。
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