结论前置：刚上班两天未签合同，仍然算存在劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 从这些规定可以看出，劳动关系的建立是以“用工”为标志的，而不是以签订书面劳动合同为标志。也就是说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
实际案例与解读
在实际操作中，有很多类似的案例。比如，有的员工刚入职几天，还没有来得及签订劳动合同，就发生了工伤事故。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构通常会认定员工与用人单位之间存在劳动关系，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这是因为，劳动关系的建立是基于实际的用工行为，而不是基于书面合同的签订。
可能的法律后果与建议
对于劳动者：如果你刚上班两天还未签合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，那么你就与用人单位建立了劳动关系。如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付劳动报酬等，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你可以提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。
对于用人单位：虽然法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但这并不意味着用人单位可以拖延签订合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，建议用人单位在用工之日起尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
总结与进一步思考：劳动关系的建立是以实际的用工行为为标志的，而不是以签订书面劳动合同为标志。因此，即使你刚上班两天还未签合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，那么你就与用人单位建立了劳动关系。如果你在劳动关系中遇到了任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。