入职9天没有签入职合同，也算劳动关系。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为必要条件，而是从实际用工之日起就开始计算。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签订劳动合同，但并不影响劳动关系的存在。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动关系的证明：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 对劳动者的建议：

   • 尽管未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，但为了保护自己的合法权益，劳动者还是应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，入职9天没有签入职合同，并不影响劳动关系的存在。劳动者应依法维护自己的权益，同时尽快与用人单位签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。