结论：仅干了一早上就离开工厂，是否构成自离，需结合劳动合同的具体约定、工厂规章制度以及实际离职情况来综合判断。

一、自离的通常定义与判断标准

自离，通常指的是员工在未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。判断是否构成自离，主要依据以下几点：

1. 劳动合同约定：查看劳动合同中是否对离职程序、通知期限等有明确规定。若合同中规定了员工需提前一定时间（如30天）书面通知用人单位方可离职，而员工未遵守此规定，则可能构成自离。

2. 工厂规章制度：工厂内部可能制定了更为详细的离职流程和规定。若员工未按照这些规定执行，同样可能被视为自离。

3. 实际离职情况：包括员工是否办理了离职手续、是否交接了工作、是否造成了用人单位损失等。这些因素也会影响对自离的判断。

二、针对您情况的具体分析

1. 若劳动合同或规章制度无特别规定：

   • 在此情况下，员工仅干了一早上就离开，虽然时间极短，但若未造成用人单位重大损失，且未违反劳动合同或规章制度中的明确规定，一般不直接认定为自离。然而，这种行为可能违反了基本的职业操守和劳动合同中的忠诚义务，用人单位有权根据内部规定进行相应处理。

2. 若劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 若劳动合同或工厂规章制度中明确规定了员工需提前通知的期限或离职程序，而您未遵守这些规定，那么您的行为可能构成自离。此时，用人单位有权根据合同或规定追究您的责任，包括但不限于扣除工资、要求赔偿损失等。

三、法律建议与后续行动

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 建议您首先仔细审查与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解其中关于离职的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 若您认为自己的行为不构成自离，或希望与用人单位协商解决此事，建议主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 保留证据：

   • 无论结果如何，都建议您保留好与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您与用人单位在离职问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以在婚姻家庭、合同纠纷等领域为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结：是否构成自离需结合具体情况来判断。建议您先审查相关合同和规定，再与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。