结论：

1. 受伤后劳动关系是否存续，需根据具体情况判断。一般来说，如果受伤发生在工作期间且与工作相关，即便受伤后不干了，在受伤时点劳动关系是存在的。但受伤后是否继续维持劳动关系，则取决于双方后续的行为和意愿。

详细分析：

• 劳动关系存续的判断：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要员工在工作期间受伤，且该受伤与工作相关，那么在受伤时点，劳动关系是明确存在的。
  • 受伤后，员工是否继续工作或是否解除劳动关系，是双方后续协商或根据法律规定来决定的事项。如果员工因受伤无法继续工作，且双方未就解除劳动关系达成一致，那么在法律上，劳动关系可能仍然存在，直到双方明确解除或根据法律规定终止。

• 受伤后劳动关系的处理：

  • 如果员工受伤后希望继续工作，但因伤势无法胜任原工作，用人单位应根据《工伤保险条例》等相关规定，为员工安排适当的工作或进行工伤认定和赔偿。
  • 如果员工受伤后希望解除劳动关系，双方应协商一致，并按照法律规定处理工伤赔偿等相关事宜。用人单位不得因员工受伤而单方面解除劳动关系，除非符合法律规定的解除条件。

• 工伤赔偿的考虑：

  • 无论劳动关系是否继续存续，员工因工作受伤都有权获得工伤赔偿。赔偿的具体项目和标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
  • 如果员工受伤后不干了，但劳动关系在受伤时点存在，且受伤与工作相关，那么员工仍有权要求用人单位进行工伤赔偿。

建议：

• 对于您的情况，首先应确认受伤时点劳动关系是否存续。如果存续，且受伤与工作相关，那么您有权要求用人单位进行工伤赔偿。
• 建议您尽快与用人单位沟通，明确双方对于劳动关系的处理意见，并协商工伤赔偿等相关事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

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