结论是：工伤半年了才去确认劳动关系，一般来说还是来得及的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的时间限制
在工伤处理中，确认劳动关系是申请工伤认定的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。而如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的关键是，确认劳动关系并不直接受上述1年工伤认定申请期限的限制。确认劳动关系更多是一个事实认定和法律程序问题，它可以在工伤认定申请之前、之中或之后进行，只要在工伤认定申请的有效期内（即事故伤害发生之日起1年内）完成劳动关系确认，并进而完成工伤认定申请，就不算超期。
二、实际操作中的考虑
证据收集：虽然法律上没有明确限制确认劳动关系的时间，但实际操作中，时间越久，相关证据可能越难以收集。比如，工作证、工资条、考勤记录等可能因时间久远而丢失或损坏，证人也可能因记忆模糊而难以提供有力证言。因此，建议尽快收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明劳动关系的存在。
协商与调解：在确认劳动关系的过程中，如果与用人单位存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
法律程序：如果需要通过法律程序确认劳动关系，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么需要了解并遵守相关的法律程序和规定。比如，劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉条件等。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况的处理
如果因为某些特殊原因（如用人单位否认劳动关系、证据难以收集等）导致确认劳动关系的时间较长，但仍在工伤认定申请的有效期内（即事故伤害发生之日起1年内），那么仍然可以申请工伤认定。如果超过了工伤认定申请的有效期，那么可能需要考虑通过其他途径（如人身损害赔偿诉讼）来维护自己的权益。
建议：如果你已经工伤半年了但还未确认劳动关系，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助，以确保你的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。