结论前置：工伤发生半年后才开始确认劳动关系，一般情况下不会直接影响工伤认定，但可能会因超过申请工伤认定的时限而面临无法获得工伤认定的风险。不过，如果存在特殊情况，如因不可抗力等因素导致无法及时申请，或者劳动关系确认程序本身的时间消耗等，可能会对工伤认定的进程产生影响，但不一定导致无法认定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本时限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动关系确认与工伤认定的关系：

   • 确认劳动关系是工伤认定的前提之一。如果职工与用人单位之间的劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等程序确认劳动关系。
   • 工伤发生半年后才开始确认劳动关系，并不意味着就无法进行工伤认定。关键在于，在确认劳动关系后，是否还在工伤认定的申请时限内（即事故伤害发生之日起1年内）。如果仍在时限内，则可以正常申请工伤认定；如果已超过时限，则可能面临无法获得工伤认定的风险。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致无法及时申请工伤认定，或者劳动关系确认程序本身耗时较长，导致在事故伤害发生之日起1年内无法完成工伤认定申请，职工或其近亲属可以向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，申请延长申请时限。
   • 社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，并决定是否延长申请时限。

法律建议：

• 如果您或您的亲友发生了工伤，且劳动关系存在争议，建议尽快通过劳动仲裁或诉讼等程序确认劳动关系，以免错过工伤认定的申请时限。
• 如果已经超过了工伤认定的申请时限，但存在特殊情况（如不可抗力等），建议及时向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，申请延长申请时限。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果未能在规定时限内申请工伤认定，且不存在特殊情况或未获得延长申请时限的批准，则可能面临无法获得工伤认定的风险，进而无法享受工伤保险待遇。
• 如果成功确认了劳动关系并在规定时限内（或获得延长批准后）申请了工伤认定，且被认定为工伤，则可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。