工伤认定超过半年是否还能进行，需分情况讨论：

1. 若是指工伤认定申请的期限

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果半年时间仍处于这1年的申请期限内，劳动者自己申请工伤认定通常是可以的。但具体是否能被认定为工伤，还需根据提供的证据材料和相关法律法规来判断。

2. 若是指工伤认定后进行工伤鉴定的时间

   • 工伤认定后，进行工伤鉴定的时间并未严格限定在半年内。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该条例并未规定具体的鉴定时间，关键在于伤情是否达到相对稳定状态。
   • 一般来说，工伤认定后申请工伤鉴定的时效为一年。若工伤鉴定已超过半年但仍在一年内，通常仍可进行。然而，拖延时间过长可能面临证据难以收集或变化的风险，进而影响鉴定结果的准确性。因此，虽然超过半年仍可进行工伤鉴定，但建议尽早申请以维护自身合法权益。

3. 特殊情况处理

   • 若已超过一年的申请期限（无论是工伤认定还是工伤鉴定），除非有正当合理的理由并经过劳动能力鉴定委员会的批准，否则一般无法再进行相关认定或鉴定。
   • 即使超过时限，职工仍有其他途径维护权益，如要求用人单位承担相应责任和费用，或考虑进行劳动能力复查鉴定（如果符合复查鉴定的条件）。

建议与注意事项：

• 无论是申请工伤认定还是工伤鉴定，都应尽早进行，以避免因时间拖延而带来的不必要的风险和损失。
• 在申请前，应仔细核对所需材料，确保材料的真实性和完整性。不同地区的具体规定可能有所不同，建议先咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料。
• 若在申请过程中遇到阻碍或疑问，可寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。