结论：没干活就受伤了，是否构成劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果双方已经签订了劳动合同：
- 即便员工在未实际开始工作的情况下受伤，只要劳动合同已经生效，且受伤发生在劳动合同约定的期限内，那么双方之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，员工有权依据劳动合同和相关法律法规，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
如果双方尚未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 如果员工在未签订劳动合同但已经实际到岗准备工作，或者正在接受用人单位的培训、管理等过程中受伤，且这些行为符合事实劳动关系的构成要件，那么双方之间也可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，员工同样有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，但可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等程序确认劳动关系的存在。
如果双方既未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系：
- 如果员工只是与用人单位进行了初步接触，尚未实际到岗工作，也没有接受用人单位的培训、管理等，且双方之间没有形成任何实质上的劳动权利和义务关系，那么在这种情况下受伤，通常不会被认定为构成劳动关系。
- 在这种情况下，员工可能无法直接依据劳动法律法规要求用人单位承担工伤赔偿责任，但可能可以通过其他途径（如侵权责任法等）寻求救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生未实际工作就受伤的情况，应首先收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、培训记录、与用人单位的沟通记录等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
- 如果用人单位否认劳动关系的存在，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认劳动关系的存在，并据此要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果被认定为存在劳动关系或事实劳动关系，员工有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果被认定为不存在劳动关系，员工可能无法直接依据劳动法律法规要求用人单位承担工伤赔偿责任，但可能可以通过其他法律途径寻求救济，如提起侵权责任诉讼等。不过，这种情况下员工需要承担更重的举证责任，且赔偿范围和标准可能与工伤赔偿有所不同。