上班途中受伤去医院不算离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 上班途中受伤的法律性质
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班途中受伤，如果符合相关条件，是可以被认定为工伤的。
- 工伤与离职的关系：工伤认定并不直接导致劳动关系的终止，即不构成离职。相反，工伤期间，员工享有相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪等。
二. 离职的法律定义
- 离职的定义：离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以是员工主动提出（辞职），也可以是用人单位提出（解雇或裁员）。
- 离职与工伤的区分：离职是一个明确的法律行为，需要双方协商一致或依据法律规定进行。而工伤则是一个事故认定，它关注的是员工在工作时间和工作场所（包括上下班途中）因工作原因受到的伤害。
三. 实际案例理解
- 例如，张三在上班途中遭遇交通事故受伤，他被送往医院接受治疗。在这个过程中，张三并没有提出辞职，用人单位也没有解雇他。因此，张三去医院治疗并不构成离职，他仍然保留着与用人单位的劳动关系，并有权享受工伤待遇。
综上所述，上班途中受伤去医院并不构成离职。员工在工伤期间享有相应的工伤待遇，劳动关系仍然存续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。