上班中途出去受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定。以下从不同角度进行详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工外出期间受伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若上班中途出去是因工作需要，如外出办事、接送客户等，且在此期间受伤，那么符合这一情形，可以被认定为工伤。
- 举例：员工被派往客户处取文件，在返回途中遭遇交通事故受伤，且非本人主要责任，那么该员工受伤应被认定为工伤。
上下班途中发生特定事故
- 虽然上班中途出去不完全等同于上下班途中，但如果此次外出与上下班有直接关联，且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要具体分析外出目的、路线合理性等因素。
- 举例：员工下班后顺路去超市购物，在返回途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，若购物地点在合理上下班路线范围内，且购物行为不影响上下班的主要目的，那么该员工受伤有可能被认定为工伤。但上班中途出去若非直接上下班相关，则此条款适用性较低。
二、不可认定为工伤的情形
非工作原因受伤
- 如果上班中途出去是出于个人原因，如私事、娱乐等，且受伤与工作无关，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：员工上班中途出去与朋友聚餐，在聚餐过程中受伤，那么该员工受伤不属于工伤范畴。
存在不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若上班中途出去受伤是由于这些原因导致的，那么同样不能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
- 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、外出工作证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
- 明确外出目的：上班中途出去时，应尽量明确外出目的与工作相关，并保留好相关证据，以便在需要时证明受伤与工作有关。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议员工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便准确判断自己的权益并依法维护。
综上所述，上班中途出去受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规进行申请和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。