工伤发生后，不存在“自动离职”的法定情形，工伤员工不会因发生工伤而自动离职。以下从不同角度详细解释：

从法律规定角度

根据我国《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，并没有规定员工发生工伤就会自动离职。员工发生工伤后，其与用人单位的劳动关系依然存续，除非出现法定解除或终止劳动关系的情形。这些法定情形主要包括：

1. 员工主动提出解除劳动关系：例如员工在工伤治疗恢复后，基于自身职业规划等原因，主动向用人单位提交书面辞职申请，经用人单位同意后，双方劳动关系解除。这种情况下是员工主动行为导致离职，而非因工伤自动离职。
2. 用人单位与员工协商一致解除劳动关系：在工伤处理过程中，用人单位和员工可能就劳动关系解除达成一致意见，并签订相关协议。比如员工工伤后，考虑到自身身体状况不适合原岗位工作，与用人单位协商后解除劳动关系，这也不是自动离职。
3. 员工存在法定过错，用人单位单方解除劳动关系：如果员工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定单方解除与员工的劳动关系。但这种情况是基于员工的过错行为，而非工伤本身导致自动离职。
4. 劳动合同期满终止：若员工与用人单位签订的劳动合同在工伤发生后期满，且用人单位不续签劳动合同，或者员工不同意续签劳动合同，此时劳动关系终止。这同样不是因为工伤而自动离职，而是基于劳动合同期限届满这一原因。

从实际处理角度

在实际工伤处理中，员工发生工伤后，用人单位应当按照规定为员工申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应的工伤待遇。员工也有权利享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果员工在工伤期间未经合法程序擅自离开工作岗位，且长时间不返岗，用人单位可以依据规章制度进行处理，但也不能直接认定为自动离职。用人单位需要先通知员工返岗，若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可以按照旷工等规定给予相应处分，情节严重的，在符合法律规定和规章制度的前提下，可以解除劳动关系，但也要履行相应的程序，如通知工会等。

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