工伤后不能胜任工作，员工依法享有以下待遇：

1. 调岗安排：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，以及《劳动合同法》第四十条，当员工因工伤导致不能胜任原岗位时，用人单位应优先保障其就业权益，进行调岗而非直接解除劳动关系。调岗应遵循合理性原则和协商一致原则，确保新岗位与劳动者的身体状况、劳动能力相适应。
   • 具体操作：用人单位应及时组织工伤职工进行劳动能力鉴定，确定其伤残等级和劳动能力受限程度。然后，对单位内部的所有岗位进行全面梳理和分析，结合工伤职工的劳动能力评估结果，筛选出适合的新岗位。最后，与工伤职工就调岗事宜进行充分沟通和协商，达成一致意见后办理调岗手续。

2. 工资待遇：

   • 原则：调岗后的工资待遇原则上不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整，以保障工伤职工的基本生活需求。
   • 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。期满后仍需治疗者，享受工伤医疗待遇及伤残津贴。

3. 福利待遇：

   • 继续享受：工伤职工调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 新增福利：根据新岗位的情况，工伤职工还可能享有一些特定的福利，如岗位补贴等。

4. 培训与支持：

   • 目的：为了帮助工伤职工更好地适应新岗位，用人单位应提供必要的培训和支持。
   • 具体措施：如开展技能培训课程、安排导师进行指导等，提高职工在新岗位上的工作能力和绩效。

5. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 条件：如果经过协商和调整后，工伤职工仍然无法胜任任何工作岗位，或者用人单位确实无法为员工提供适合的工作岗位，那么双方可以考虑解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果用人单位因员工不能胜任工作而解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

举例说明： 假设小张是一名因工伤导致腿部受伤的工人，原岗位需要长时间站立和行走。经过劳动能力鉴定，小张被认定为部分丧失劳动能力，无法继续从事原岗位工作。此时，用人单位应与小张协商，为其安排一个相对轻松、对行动力要求不高的岗位，如仓库管理员或办公室文员等。同时，用人单位应确保小张在新岗位的工资待遇不低于原岗位，并继续为其缴纳社会保险和住房公积金。如果小张在新岗位上仍然无法胜任工作，且用人单位确实无法提供其他适合的岗位，那么双方可以考虑解除劳动合同，并由用人单位向小张支付经济补偿金。

后续建议：

• 及时沟通：工伤职工应主动与用人单位沟通，说明自己因工伤无法继续从事原岗位工作的情况，以便用人单位及时安排调岗或提供其他帮助。
• 了解权益：工伤职工应了解自己的工伤保险待遇和劳动权益，确保在调岗、工资待遇、福利待遇等方面得到合理保障。
• 寻求帮助：如果用人单位拒绝与工伤职工协商调岗或支付经济补偿金等合法权益，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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