员工若因公司恐吓威胁导致精神失常，公司及相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任的追究。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，恐吓威胁他人，情节较轻的，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。若公司的恐吓威胁行为达到这一程度，公司相关责任人（如直接实施恐吓威胁的员工或管理层）可能会受到相应的行政处罚。

二、民事赔偿

1. 侵权责任：公司恐吓威胁员工，导致员工精神失常，这明显侵犯了员工的人格权（包括生命权、身体权、健康权等）。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司应当承担侵权责任，赔偿员工因此遭受的损失，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费：员工因精神失常而产生的治疗费用。
   • 误工费：员工因精神失常无法正常工作而导致的收入损失。
   • 精神损害抚慰金：根据员工的受损程度、公司的过错程度等因素，法院可能会判决公司支付一定数额的精神损害抚慰金。

三、刑事责任

若公司的恐吓威胁行为情节严重，如导致员工精神失常且后果特别严重，或者存在其他恶劣情节（如多次恐吓威胁、使用暴力手段等），则可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉及的罪名包括但不限于：

1. 故意伤害罪：如果恐吓威胁行为伴随着实际的暴力伤害，且导致员工精神失常，可能构成故意伤害罪。

2. 寻衅滋事罪：如果恐吓威胁行为是为了扰乱社会秩序、寻求刺激等，且情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。

3. 其他相关罪名：根据具体案情，还可能涉及其他罪名，如非法拘禁罪（如果伴随限制人身自由的行为）等。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集相关证据，如恐吓威胁的录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明公司的恐吓威胁行为。

• 及时报警：员工应向当地公安机关报案，要求公安机关依法处理。

• 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益，并寻求法律援助。律师将协助员工收集证据、提起民事诉讼或刑事控告等。

• 关注身心健康：员工在应对此类事件时，也应关注自己的身心健康，及时寻求心理医生的帮助。

总结：公司恐吓威胁员工导致精神失常，公司及相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任的追究。员工应积极收集证据、及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。