如果公司有恐吓威胁员工辞职的行为，并且员工有证据证明这一点，那么公司可能需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：
公司恐吓威胁员工辞职的法律性质：
- 根据《劳动合同法》，若公司威胁员工辞职，且员工有证据证明受威胁，这可被视为公司违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作年限半年以上不满一年的，按一年计算；
- 工作年限不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿；
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 由于公司违法解除劳动合同，所以赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。
维权途径：
- 员工应首先收集公司威胁的证据，如聊天记录、录音等；
- 尝试与公司协商赔偿事宜；
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
举例来说，如果某位员工在公司工作了两年，月平均工资为5000元，公司因恐吓威胁导致该员工辞职，那么该员工可以要求的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金为：2年 × 5000元/月 = 10000元；
- 赔偿金则为经济补偿金的二倍，即：10000元 × 2 = 20000元。
因此，在这种情况下，员工可以要求公司支付20000元的赔偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。