若因被恐吓而离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 用人单位存在恐吓行为，劳动者以此为由解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：小李在某公司工作了3年，月工资为8000元，因公司领导恐吓而离职，那么公司应支付给小李的经济补偿金为3×8000 = 24000元。

2. 恐吓行为导致劳动者身体或精神受到损害，进而离职

   • 除经济补偿外，还可主张其他赔偿：如果用人单位的恐吓行为给劳动者造成了身体上的伤害，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若给劳动者造成严重精神损害的，劳动者还有权请求精神损害赔偿。
   • 示例：小张因公司领导的恐吓导致精神出现问题，住院治疗花费了医疗费20000元，误工3个月，月工资为6000元，且经鉴定构成十级伤残。那么小张除了可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金外，还可以要求公司赔偿医疗费20000元、误工费3×6000 = 18000元，以及残疾赔偿金（具体数额根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，十级伤残一般为该标准的10%）和精神损害抚慰金等。

3. 难以证明恐吓行为与离职存在因果关系

   • 赔偿可能受限：如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在恐吓行为，以及该恐吓行为与自己离职之间存在直接的因果关系，那么劳动者要求用人单位支付经济补偿金或其他赔偿的主张可能难以得到支持。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应尽量收集相关证据，如证人证言、录音录像、聊天记录等，以证明用人单位的恐吓行为以及该行为对自己造成的影响。

在实际操作中，如果遇到恐吓离职的情况，建议劳动者先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。