结论：上班时持械恐吓被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况判断，如恐吓行为的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
分析说明：
从劳动法规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。持械恐吓行为显然属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，因此，公司有权据此辞退员工，且无需支付赔偿。
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确禁止员工在工作场所进行暴力、威胁或恐吓等行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括辞退员工。在这种情况下，员工被辞退通常也是无法获得赔偿的。
从劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得进行持械恐吓等行为，并且约定了违反此规定的后果（如辞退且无赔偿），那么员工一旦违反，公司就有权按照合同约定执行。
特殊情况考虑：
- 如果员工的恐吓行为并未达到严重的程度，或者公司规章制度、劳动合同中并未明确规定此类行为的后果，那么员工在被辞退时可能有机会主张一定的赔偿。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
行动建议：
- 对于员工：如果因持械恐吓被辞退，且认为公司的辞退行为存在不当之处，可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于持械恐吓行为本身存在过错，因此主张赔偿的难度可能较大。
- 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，并且有充分的证据支持。同时，公司也应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养，避免类似事件的发生。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际损失情况等。因此，在具体案件中，结果可能因情况而异。
- 如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。