结论前置：菲律宾员工恐吓他人，若因此被辞退，是否有赔偿需根据具体情况分析，特别是要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规来判断。一般来说，如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且该行为构成了解雇的正当理由，那么公司可能无需支付赔偿金。但如果公司解雇行为存在不当或违法之处，员工则可能有权要求赔偿。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定哪些行为属于严重违纪，可导致解雇且无需赔偿。如果菲律宾员工的恐吓行为被明确列为严重违纪行为，且公司能证明该员工确实实施了此行为，那么公司依据规章制度或劳动合同解雇该员工时，可能无需支付赔偿金。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为可导致解雇，或者公司无法充分证明员工实施了恐吓行为，那么公司的解雇行为可能构成不当解雇，员工有权要求赔偿。

2. 当地法律法规：

   • 不同国家和地区的劳动法律法规存在差异。在菲律宾，劳动法律可能对员工权益有特别保护，包括解雇时的赔偿规定。因此，具体判断公司是否需要支付赔偿金，还需参考菲律宾的劳动法律法规。
   • 如果菲律宾的法律对解雇有严格规定，要求公司在解雇员工时必须遵循特定程序或支付赔偿金，那么公司即使依据规章制度或劳动合同解雇员工，也可能需要遵守这些法律规定并支付相应的赔偿金。

3. 解雇程序的合法性：

   • 除了考虑规章制度、劳动合同和法律法规外，公司解雇员工的程序是否合法也是判断是否需要支付赔偿金的重要因素。如果公司未按照法定程序进行解雇，如未提前通知、未进行协商等，那么即使员工有恐吓行为，公司也可能因程序违法而需要支付赔偿金。

总结： 综上所述，菲律宾员工恐吓他人被辞退是否有赔偿，需综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定、当地的法律法规以及解雇程序的合法性。因此，在具体情况下，建议公司咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见，并确保解雇行为的合法性和合规性。同时，员工在面临解雇时也应了解自己的权益和可能的赔偿途径。