领导恐吓员工，员工是有权申请劳动仲裁的。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动仲裁的适用范围与领导恐吓的关系

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。虽然“恐吓”这一行为本身并不直接列在劳动仲裁的法定事由中，但如果领导的恐吓行为导致了劳动合同的解除、变更或其他与劳动关系直接相关的后果，或者构成了对劳动者人身权益、精神健康的侵犯，员工可以基于这些实质性的影响申请劳动仲裁。

二、领导恐吓员工可能引发的劳动仲裁情形

1. 违法解除劳动合同：如果领导以恐吓为手段，迫使员工主动辞职或变相辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 侵犯人身权益或精神健康：领导的恐吓行为如果严重到侵犯了员工的人身权益，如名誉权、尊严权，或者对员工的精神健康造成了严重影响，员工同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、申请劳动仲裁的建议

1. 及时固定证据：在遭遇恐吓时，员工应保持冷静，并尽可能收集与恐吓行为相关的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于支持员工的诉求。

2. 向劳动仲裁委员会提交申请：员工应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，详细说明情况，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。

3. 寻求法律援助或咨询：如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到法律问题或需要专业指导，可以向我咨询。我将提供具体的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也规定了用人单位不得违法解除劳动合同，以及侵犯劳动者人身权益的法律责任。

综上所述，领导恐吓员工并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但若该行为对员工的劳动权益或人身权益产生了实质影响，员工则有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁过程中，员工应及时固定证据、向劳动仲裁委员会提交申请，并寻求法律援助或咨询。