领导恐吓员工是违法的行为，具体是否构成犯罪需结合行为性质、情节及后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能触犯的法律法规及行为认定

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》

   • 第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若领导的恐吓行为尚未达到刑事犯罪的程度，但已违反该条规定，公安机关可依法对其进行行政处罚。例如，领导通过言语威胁员工“你小心点，我有的是办法让你在这个行业混不下去”，给员工造成心理压力，影响正常工作和生活秩序，就可能构成违法。

2. 《中华人民共和国刑法》

   • 第二百九十三条（寻衅滋事罪）规定，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若领导多次实施威胁恐吓行为，严重干扰员工的正常生活和工作秩序，造成恶劣社会影响，可能构成寻衅滋事罪。比如，领导长期对员工进行恐吓，导致员工无法正常工作，甚至出现精神问题，就可能涉嫌此罪。
   • 第二百四十六条（侮辱罪、诽谤罪）规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若领导通过言语贬低、恶意造谣等方式损害员工名誉，且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。例如，领导在公开场合侮辱员工，或者捏造事实诽谤员工，给员工造成名誉损害，就可能构成此罪。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十八条进一步明确，用人单位有上述行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若领导以恐吓手段强迫员工从事违法或危险的工作，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

二、威胁恐吓行为的认定标准

• 行为表现：包括口头威胁（如扬言辞退、降薪）、书面威胁（如发送恐吓短信、邮件）、肢体动作暗示（如拍桌、摔门）等。这些行为都可能给员工造成心理压力，影响正常工作和生活。
• 主观意图：需存在故意使员工产生恐惧心理的主观动机，例如为迫使员工服从不合理要求而实施威胁。如果领导只是出于工作管理的需要，偶尔对员工进行严厉批评，但并无故意使员工产生恐惧心理的主观动机，则不构成恐吓。
• 客观结果：导致员工出现心理压力增大、工作效率下降、身心健康受损等实际危害后果。这是判断领导恐吓行为是否违法的重要依据之一。

三、员工应对建议

1. 保留证据：及时保存聊天记录、录音录像、证人证言等材料，为后续维权提供依据。这些证据在证明领导恐吓行为的存在以及行为的性质、情节等方面具有重要作用。
2. 内部反映：优先向人力资源部门或更高层级管理者报告，尝试通过组织程序解决问题。如果公司内部有相应的投诉机制或调解机制，员工可以先通过这些途径来维护自己的权益。
3. 法律救济：
   • 可向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来裁决用人单位是否应承担相应的法律责任。
   • 或依据《治安管理处罚法》《刑法》向公安机关报案，要求公安机关对领导的恐吓行为进行调查和处理。如果领导的恐吓行为已经构成违法或犯罪，公安机关将依法对其进行处罚。

总之，领导恐吓员工是违法的行为，员工应依法维护自身权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。