结论：在公司受到威胁是否可以离职并获得赔偿，需根据具体情况判断。若威胁行为构成违法或违反劳动合同约定，员工有权离职并可能获得赔偿；若威胁行为不构成违法或违反合同约定，员工离职可能无法获得赔偿，但可依法维权。

分析如下：

1. 威胁行为构成违法或违反劳动合同约定的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。若公司存在此类行为，员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 赔偿可能性：在此情况下，员工离职不仅有权获得经济补偿，还可能因公司的违法行为而获得额外的赔偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 建议：员工应收集相关证据，如威胁的录音、录像、证人证言等，以证明公司的违法行为。随后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

2. 威胁行为不构成违法或违反劳动合同约定的情况：

   • 法律背景：若公司虽然对员工进行了威胁，但该行为并未达到违法或违反劳动合同约定的程度，员工离职可能无法直接获得赔偿。然而，员工仍有权依法维护自己的合法权益。
   • 赔偿可能性：在此情况下，员工离职可能无法获得经济补偿或赔偿金。但员工可以向公司提出异议，要求公司停止威胁行为，并改善工作环境。若公司拒绝改正，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：员工应首先尝试与公司沟通，表达自己的不满和诉求。若沟通无果，可以收集相关证据，如威胁的邮件、短信、聊天记录等，以证明公司的行为。随后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止威胁行为并改善工作环境。

额外提醒：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。