劳动者以用人单位威胁劳动者劳动为由提出被迫离职，在符合法定情形下，可以主张经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以主张经济补偿金的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错，导致劳动者被迫辞职时，劳动者有权主张经济补偿金：
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：若用人单位使用暴力、威胁（包括您提到的“威胁劳动者劳动”可能涉及的情况）或非法限制人身自由的方式，强迫劳动者进行劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且可能危及劳动者的人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金。
其他法定过错：除了上述两种情形外，如果用人单位存在其他法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者在被迫辞职时也有权主张经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，具体规则如下：
每满一年支付一个月工资的标准：劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，经济补偿金按一年计算，即支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权建议与注意事项
收集证据：劳动者在被迫辞职并主张经济补偿金时，应特别注意收集所有能证明自己是因用人单位违法行为而被迫辞职的证据，如录音、聊天记录、用人单位违法的相关文件或照片等。
辞职程序的合法性：按照法律规定的程序提出辞职，通常以书面形式通知用人单位，并在通知中明确说明辞职原因，即因用人单位的违法行为而被迫辞职。
维权途径：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者小张因用人单位长期威胁其进行高强度、高风险的劳动，且未提供必要的劳动保护措施，导致小张身心俱疲，最终决定被迫辞职。在此情况下，小张可以收集相关证据（如录音、聊天记录、工作现场照片等），按照法律规定的程序提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
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